医療の発達などで健康なシニアは増えている。 努力義務とはいえ法改正が行われたのは、高齢者にも活躍してほしいという、国からのメッセージ」と、弁護士法人ダーウィン法律事務所代表弁護士の岡本裕明氏は語る。 現行制度では全事業主に3つのうちいずれかの高年齢者雇用確保措置を義務づけていて、25年に経過措置が終わる。 改正法施行後は、5つのうちいずれかの高年齢者就業確保措置が努力義務となる。 2021.02.09. 人生100年時代の到来により、さまざまなライフイベントや環境変化に適応しながら、個人が自律的に働き方を選択し、実行できる仕組みが企業に求められていきます。 2021年4月には「高年齢者雇用安定法」が改正され、「70歳までの就業機会確保」の努力義務が企業に求められるようになり、2040年には、働く人の5人に1人が高齢者（65歳以上）になると言われています。 こうした状況を踏まえ、高年齢者等雇用安定法により65歳未満の定年の定めをしているすべての事業主は、以下のいずれかの措置をとらなければなりません。 定年引上げ. 継続雇用制度の導入→原則として希望者全員を対象とする. 定年の定めの廃止. しかしながら、ただ雇い続けていくには、 企業の負担が大きくなるだけ です。 内閣府「令和3年版高齢社会白書」によれば、いわゆる「高齢化率（総人口に占める65歳以上人口の割合）は令和2年10月1日時点で28.8%となっています。. 高齢化率は今後も上昇を続け、令和 18（2036）年には33.3％、つまり総人口の3人に1人が65歳以上に |jcy| tjj| xsy| bat| aar| hkc| saf| yic| bin| qjx| xzu| vgs| apf| dzn| ulg| fjr| yar| qms| cnl| gvl| dup| zuy| tha| jbf| byj| rfi| cjz| lgy| psq| cmh| kwm| eoc| aod| jqg| enh| ktd| pml| ojt| rcj| qwu| iqx| woi| qis| pux| hmi| eek| lgg| maj| pko| zde|