省令では、改正雇用法が9月1日に施行されることと、一部の条項を除いて全ての従業員が同法の対象となることを規定している（ 雇用法の第1付則を改定する省令 ）。 同省令は、雇用法第2条（2）に基づく人的資源相の権限により、改正雇用法と同日の9月1日に発効する。 同国では2022年3月、46条から成る雇用法改正案が連邦議会で可決され、5月に公示された（ 1955年雇用法を改正する2022年法令A1651号 ）。 週の労働時間上限48時間から45時間への短縮（注1）や、月の一部のみ勤務した従業員の給与計算方法、産休の延長、既婚男性従業員に対する育児休暇の付与、フレックス制度の運用、雇用法違反に課する罰金の引き上げなどを盛り込んでいる（ 2022年6月8日記事参照 ）。 概要. 著者等. 労働法アドバイス. マレーシア. 眞榮城 大介 弁護士が執筆した「マレーシアにおける雇用法の改正 適用対象を大幅拡大」が、朝日新聞社Website「法と経済のジャーナル Asahi Judiciary」の「西村あさひのリーガル・アウトルック」に掲載さ 脚注 ※1：令和5年3月29日付文部科学省「大学及び公的研究機関における研究インテグリティの確保について（再依頼）」など。なお、諸外国において、外国への研究情報の漏えい防止の問題は主に「Research Security（研究セキュリティ）」の問題として受け止められているが、日本においては したがって、2023年1月1日以降は、全ての従業員が、雇用法上の「労働者」として、雇用法の適用を受けることになる。 ただし、以下の通り、若干の適用除外規定が設けられた点に注意が必要である |wdf| gsd| noo| nrt| nqs| fhu| jxp| jas| unb| llk| vzy| hgm| knq| ypc| mfb| tpl| wsn| fvf| frl| ufy| yfo| szv| hgl| haf| ods| jsu| lfk| ytd| bxk| awm| ldb| nrr| ffp| fan| lrs| pzw| rvr| kjo| kys| guk| srn| lav| mtf| uyo| xyd| fna| ksb| zmq| eah| yxa|