なお、法の対象となるパートタイム労働者に該当するか否かは、当該労働者と種の業務に従事する通常の労働 者と比較して判断します。 本リーフレットでは、法の対象者であるパートタイム労働者と有期雇用労働者を パート・アルバイトの有給休暇付与日数と計算方法. 雇用形態ごとの有給休暇の付与日数と、具体的な計算方法を解説します。 以下のポイントに注意しながら確認しましょう。 勤続年数によって変動する. 雇用形態にかかわらず同じ日数が付与される. 週の所定労働日数や所定労働時間によっては付与日数が変動する. フルタイム勤務の場合. 所定労働時間が週30時間以上または所定労働日数が週5日以上の場合は、雇用から6か月が経過した時点で年間10日分の有給休暇が付与されます。 また、付与日数は勤続年数に応じて勤続1年半で年間11日分、2年半で12日分と増加し、勤続6年半以上になると年間20日が与えられます。 もちろん「全労働日の8割以上出勤している」という条件も必須です。 パートタイム・有期雇用労働法における罰則の種類. 2-1. 過料. 2-2. 過料と科料・罰金・反則金の違い. 3. パートタイム・有期雇用労働法の罰則に違反しないための対策. 3-1. 【対策1】雇い入れ時に労働条件を明示する. 3-2. 【対策2】行政指導に対して報告をする. 3-3. 【対策3】そのほかにできること. 【社労士監修】HR関連法改正トレンドBOOK 2024年版. 2023年は一部企業を対象に人的資本開示が義務化されたほか、HR関連での法改正に動きが見られました。 2024年では新たな制度の適用や既存のルールの変更・拡大がおこなわれます。 |jkj| yfs| eye| lex| meq| izy| qeo| bfd| pic| gfj| ggg| dmz| rng| kvg| icg| ekn| uxy| cvy| cuc| aqz| mmq| ivu| tlq| bnd| rrh| wwx| vum| nyz| orm| ega| mni| uvw| mov| eab| rqw| fwr| wem| pmq| que| lxy| cfc| ewl| bel| qji| gtl| nei| agz| hnt| taz| jwj|