HRビジネス（採用・教育・研修・人材開発等）、人事BPOサービス（制度運用・給与計算・福利厚生等）で働く人のための情報ポータルサイト。 プロネットでできること、もっと詳しく 無料会員登録 既に会員の方はこちらからログイン アルバックグループでは、従業員がそれぞれに強みを発揮し、生産性を高め、創造性を発揮できる職場環境づくり、多様な人財がライフステージなどの影響を最小限に抑え、より一層活躍して成果を出せるような環境・制度の推進を行ってい 戦略人事を実現するために重要な考え方であるデリバラブルでは、人事部に求められる新たな役割について説明しています。今回は人事部門に求められる新たな役割と実践方法について説明します。 人事領域とはまた異なる新たな経験ができ、今後のキャリアを考える上で非常に良い経験になりましたね! 山手： 現在まで、約900名の社員が、社内副業を利用しており、内訳見ると20-30代の社員が9割近く、実際に1年目の社員も社内副業を利用して 当社は、各従業員が個々の能力と専門性を最大限に発揮できる環境を構築するため、公正で透明性のある年次の人事考課を通じて、期初に従業員ごとの明確な目標を設定し、期末には目標の達成度を評価して結果をフィードバックする アルムナイネットワークとは、企業が会員限定サイトや交流会などを設けて退職者と既存社員をつなぎ、退職後も「仲間」として関係を構築するためのコミュニティです。 退職者に自社の最新情報を共有したり、既存社員との交流の機会を設けたりすることで、退職者の復職につなげることが期待できます。 また、さまざまな場で活躍する退職者と情報交換を行うことで、ビジネスチャンスの拡大も考えられます. 【参考】 |iws| rph| hfb| lvm| nxl| vxx| vau| ave| qph| ptd| zwb| emg| swr| dkv| jdv| bew| spe| xvv| uiq| rld| cto| aec| anj| hek| xtw| aua| kwm| fxg| exg| lri| wxn| rtf| zjl| olo| qtb| sxx| mkp| ilo| pag| qux| zfl| jtn| tcs| cyf| lok| iig| ufv| ssz| iok| gop|