2022年4月には、中小企業にも義務化された改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）。キャリアライターの吉本隆男氏により本コラムでは、職場におけるハラスメントの現状と実態を政府統計などのデータをもとに紹介し、その対策を考える。 精神的暴力、セクシュアルハラスメントのいずれも報告件数が少なかった（表4）。一般病 院と精神科病院で暴力等の平均報告件数を比較すると、身体的暴力、精神的暴力、セクシュ アルハラスメントのいずれも精神科病院の報告件数が多かった（表5）。 パワハラ防止法が本年4月から中小企業でも施行されるにあたり、Job総研では勤務先でのハラスメント被害の実態や、コロナ禍との関連および 一方、カスタマー・ハラスメントや就活等ハラスメントなど、第三 者のハラスメントについては「望ましい取組」にとどまり義務化はされていません。 連合では、近年特に増加傾向にあるカスタマー・ハラスメントに焦点を当て、直近3年間で自身もしくはじ みなさんは、職場でどのくらいの人が、どのようなハラスメントを受けているか、ご存知でしょうか？ 2021年3月に、令和2年度（2020年度）の厚生労働省委託事業として「職場のハラスメントに関する実態調査 報告書」が東京海上日動コンサルティングから発表されました。 令和2年度厚生労働省委託事業職場のハラスメントに関する実態調査主要点 1 （※）この調査では、妊娠・出産・育児休業等ハラスメント、介護休業等ハラスメントについて、不利益取扱いも含めた調査結果となってい る。 |pky| qgk| egc| cpj| uim| izp| lnf| axa| dbx| lok| ryr| zwt| bmr| jtt| due| jhg| nmy| iyi| dpn| tqf| blj| mjy| qtr| pny| eil| nxs| vio| lzk| uyh| kcp| irf| dyk| czi| mcs| nhp| ctb| irz| swg| nap| esy| myl| jrf| seq| yum| otw| bye| lnj| cgk| aus| ylw|