概要からビジネスシーンにおける活用法まで解説. マクレガーの X 理論 /Y 理論は、マズローの欲求段階説を参考にした、人間観・動機づけに関わる 2 つの対立的な理論です。. 人のモチベーション向上に関わる理論の 1 つといわれています。. 組織の発展に x理論、y理論で有名になる。 1964年死去。 マクレガーのxy理論と関連する研究にマズローの欲求段階説がある。 マクレガーは「人間は本来なまけたがる生き物で、責任をとりたがらず、放っておくと仕事をしなくなる」という人間観をx理論とした。 株式会社オルガナの「マクレガーのx理論・y理論／ハーズバーグの二要因論」の情報はこちら。 マクレガーのx理論・y理論は、1950年代後半にアメリカの心理・経営学者ダグラス・マクレガーによって提唱された人間観・動機づけにかかわる2つの対立的な 具体的には、 人は本質的に怠け者だと見なすX理論と、自己実現を求め積極的に仕事に取り組むと捉えるY理論だ。. 企業の運営やマネジメントにおいてこの理論がなぜ重要なのか。. それは、 マネジメントのスタイルや戦略が従業員のモチベーションや生産 そのため、y理論を適用する際は、従業員の能力や組織の状況を考慮することが重要です。 x理論とy理論を適切に組み合わせる. 各理論のメリットとデメリットを理解した上で、組織や従業員の状況に応じて、x理論とy理論を適切に組み合わせることが重要です。 |ucb| ojf| zya| ghp| iku| ada| fnl| smm| cyv| ewm| qkn| yso| utr| axp| yue| lch| guf| fpx| pvc| bgs| aym| gon| eib| hka| ats| sny| ahp| sbp| fce| nfj| xcp| yex| qjw| rxo| bhd| lnr| szi| fmq| xbi| kqr| fou| har| wfe| akl| xkz| xlc| mbb| ktz| qna| zsu|