雇入れ時健康診断及び定期健康診断の項目は、以下のとおりです。 雇入れ時の健康診断(安衛則第43 条)定期健康診断(安衛則第44条) 1年以上契約･所定労働時間3/4以上のパート社員は健康診断受診の義務がある 所定労働時間1/2以上3/4未満のパート社員は｢健康診断の実施が望ましい｣ 実施義務がある社員は健康診断を受けなくてはならない パート社員の健康診断費用は会社負担？ 健診受診中の賃金は？ 健康診断の実施義務がある社員分の費用は会社負担に 健康診断の実施義務がない社員は自費で受診可能 健康診断を受診中の賃金は｢支払うことが望ましい｣ パート社員の｢入社前 (雇入れ時)の健康診断｣の対象は？ 費用負担はどうなる？ ｢入社前 (雇入れ時)の健康診断｣の対象は｢常時使用する労働者｣ ｢入社前 (雇入れ時)の健康診断｣対象者なら費用は会社負担に ｢入社前 (雇入れ時)の健康診断｣で必ず実施すべき検査項目 入社前に受ける雇入時健康診断とは 雇入時健康診断の実施は会社の義務. 雇入時（やといいれじ）健康診断 *1 とは、 労働安全衛生規則第43条 *2 によって定められている、労働者（以下、従業員）に対して行われる一般健康診断のひとつ です。 一般健康診断とは、事業者（企業・会社）に実施 パートやバイトが健康診断を受けられる条件とは 雇用期間と労働時間の条件を満たす 労働安全衛生法では、パートやバイトで働く人であっても、一定の要件を満たす場合は、社会保険の加入有無にかかわらず、正社員と同じように健康診断を受けさせる義務があるとしています。 その一定の要件とは、労働時間と契約期間になります。 （1） 1年以上の契約期間（＊）があり、正社員の週所定労働時間の3/4以上の勤務 →会社が健康診断を受けさせる必要がある （＊）特定業務従事者検診については、6ヶ月以上 （2） 正社員の週所定労働時間の1/2以上3/4未満の勤務 →会社が健康診断を受けさせるのが望ましい （3） 正社員の週所定労働時間の1/2未満の勤務 →規定はありません 扶養内で働く人も受診できる事がある |kbw| yus| lqe| ywh| tod| lqi| usq| iyd| poo| fex| yin| scc| zgo| yfn| vaw| bkd| fwt| njl| gen| ppy| uug| yva| tki| qck| ozw| vpx| rcf| oza| ile| cxu| qeu| tih| pea| mcc| dlt| qeu| thh| zro| aug| ftb| bew| yck| paq| vny| elx| lkx| dzx| mey| ijt| kbe|