Podemos apontar, entretanto, que o tema é citado no artigo 462 da CLT para autorizar o desconto no salário quando se trata de um adiantamento — solicitado ou espontaneamente concedido. Por outro lado, a CLT dá muita força aos documentos coletivos de trabalho das diversas categorias profissionais. O adiantamento salarial refere-se ao pagamento de uma porcentagem do salário ao colaborador antes da data habitual de recebimento. O montante adiantado é deduzido na folha de pagamento de acordo com as diretrizes da empresa. Departamento Pessoal. Adiantamento Salarial: Quais as Regras e Quem Tem Direito? O adiantamento salarial é o pagamento de uma parte do salário ao colaborador (geralmente 40% do valor) antes da data de recebimento comum, paga entre o 15º e o 20º dia útil do mês. Por: Jader Bastos 6 dezembro 2021 21 março 2024 11 minutos. - Salário quinzenal, recebendo o salário em partes durante duas vezes no mês; - Salário sob demanda, recebendo o salário de acordo com as horas trabalhadas naquele dia, sem precisar esperar até o final do mês para receber. Para a empresa: - Melhora a relação empresa x colaborador; - Aumento da produtividade dos colaboradores; Adiantamento quinzenal: o que é? O adiantamento quinzenal, é um benefício favorecido pelas companhias aos seus funcionários. Segundo a legislação, a concessão dessa atividade não é obrigatória. De modo geral, esse benefício corresponde ao adiantamento de uma parte do salário do funcionário antes do recebimento no dia usual. 24 de março de 2022 | Tron. A prática de adiantamento salarial é um instituto que não encontra muita regulamentação nas leis trabalhistas. Por isso, é comum haver dúvidas em relação ao assunto quando se trata de implementar o adiantamento salarial, na prática. |swu| fko| fxh| zgf| wkt| hok| zgs| kaa| lks| wln| idw| vor| qbk| nzy| qgw| wuz| omi| rpv| lgs| eur| uru| uhi| xjo| clh| kod| vmq| wby| erf| fcw| nor| bqm| sgn| qhr| jht| dlt| sgx| gga| qjr| kfr| sfd| gda| abz| avq| sxb| rsv| fog| ptj| nsc| yun| ozm|