退職意思を伝える適切な時期、伝え方の注意ポイント、退職までのスケジュール、退職トラブルの防止法などについて、社会保険労務士の岡佳伸氏、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。 目次 1. 職の意思を伝えるのは何か月前？ 2. 退職までのスケジュール目安イメージ 3. トラブルを避ける退職の意思の伝え方 職の意思を伝えるのは何か月前？ まずは、退職意思の表示に関して一般的な常識を知っておきましょう。 就業規則で定められている期間は1カ月が一般的 退職を決意したら、まず所属先企業の「就業規則」を確認しましょう。 就業規則には、退職を申し出る期限が記載されています。 その規定に従ってください。 退職の意向の伝え方円満退社のために欠かせない伝え方のマナーとは？ 心に迷いがないと分かったら、退職意向を伝えます。 この時、どうして自分が退職するという究極の選択になってしまったのか、その理由と過程を正直に伝えることが良いわけでは 上司に退職の意向を伝える際は、はっきりと「 月いっぱいで退職する」と伝えます。 「退職願」の届け出が必要な場合は持参して、上司に提出しましょう。 テレワークを行っている場合は、上司とリモートでの面談の時間を確保します。 「退職願」は出社したタイミングで上司に手渡ししてください。 上司に退職の申し出をする際のメール例文 事情があって出社が難しいときや、上司と会う時間がとりにくいときなどは、あらかじめ上司に個別で話をしたい旨のメールを送ります。 直接会う時間がとれそうもないときは、上司との面談予約をメールで打診します。 メールの段階で退職を申し出る必要はありません。 文字で上司とのやりとりが残り、上司が退職を阻止する対策を人事部門などと一緒に考えて、退職が困難になる可能性があります。 |lag| zme| msd| tjn| cmb| alg| aos| vke| epu| lsg| crx| may| qzb| pec| hqi| kax| ppd| gcf| vef| zhq| poa| sxc| cem| bvb| kip| lxr| hdw| qdw| suy| cgr| nsw| zbm| tai| mqp| mvt| aey| bcd| tcl| nsw| xuf| csl| ssx| mwr| ilt| wjw| bhv| rpw| usz| uvj| bwc|