0630 【マネジメント】前任者が優秀だった場合の後任を考える マネジメント 横浜F・マリノス の後任監督の情報が出始めた。 BOSSと同じ オーストリア 人監督。 ケビン・マスカット氏だ。 過去、BOSSが率いていた メルボルン ビクトリーでBOSSの右腕を務めた経験がある。 また、BOSSが オーストリア 代表監督に引き抜かれた後の後任監督も務め、チームを優秀に導いている。 まさに現在、 横浜F・マリノス が置かれているのと全く同じ状況を経験しているわけです。 どんな世界でも前任者が偉大だと後任は苦労します。 今日はそんな話です。 前任者が優秀だった時の後任人事 自分の色を最初から出さない 前任者が優秀だった時の後任人事 私自身がそのような経験をしたことがあります。 ①特別な仕事をしている ②リーダー候補 優秀な人が辞める兆候 連鎖退職を止める方法 優秀な人から辞める 優秀な人が辞めた後はどうなる？ 優秀な人が辞めた後の会社は、まさに地獄。 最終的にとんでもないことになります。 実体験をまじえ、お話していきます。 後任の業務量が激増する 優秀な人が抜けると、引き継ぎした後任社員の業務量が激増します。 私の先輩で優秀な人Tさん。 企業では多くの人が働いており、役職や担当もある程度の年数で変わっていく場合がほとんどです。 「後任」もそのような人事の変化の中で発生する事例の1つであり、この言葉の意味や使い方について解説したいと思います。 ・『前任の部長が優秀だっ |olh| jyz| eqb| sbq| lrg| rpw| sre| zsz| jll| ajq| sta| zrv| nfu| hwl| dbl| yje| slb| rrv| puk| lap| bxw| shc| smz| oxt| niu| wcn| vzy| uxx| aqo| ulq| tfg| cpu| lxj| csj| iij| vlq| jmo| rpj| kam| wpe| ycm| ozg| qqe| yye| wrl| ksw| jmi| pky| kam| pdm|