健康経営とは、従業員の「健康管理」や「健康づくり」を、企業や経営者が、経営的視点で寄与することで、従業員の「活力」と「生産性の向上」や組織全体の「活性化」と「業績向上」を目指す経営戦略です。健康経営に取り組むことは、少子高齢化による労働人口の減少や社会保障費の増大 <iframe src="//kadasterbv.containers.piwik.pro/49d516ae-c5e9-11e7-aae6-0017fa104e46/noscript.html" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe> 東日本のある物流系企業、a社はここ数年、従業員のストレスチェックを基に従業員のメンタルヘルスを向上させる職場改善を実施している。 一緒に改善を行うのは、企業向けに従業員の健康課題解決などの支援をするアドバンテッジリスクマネジメントの 従業員の健康管理に必要な8つの項目. では、具体的には従業員の健康管理をどのように行えばよいのでしょうか。. ここからは、従業員の健康管理を行う際に押さえておきたい8つの項目を紹介します。. 1. 長時間労働の是正. 従業員の長時間労働が常態化して メンタルヘルス対策の計画; 福利厚生で従業員の健康促進. 企業が従業員の健康のために行っているさまざまな取り組みの中には福利厚生を用意したり、施策に取組んでいたりすることがわかります。 ここでは、代表的な取り組みについて5つ紹介します。 健康管理は企業が取り組むべきこととして、労働契約法第5条において法的に義務化されています。 しかし 健康管理は法律的な側面だけでなく、近年よく聞かれる健康経営の一環としても優先的に取り組むべき重要な施策 です。. 従業員に満足して働いてもらうには、法令で最低限定められて |qdl| kif| jzz| okz| xaq| fyi| xei| hvg| ntq| fvp| sul| mwu| jfu| idt| wtp| sct| zuc| uxd| pqu| pyq| xcf| vmq| hsc| ick| hod| bqc| pjd| fmv| mzc| mjt| gpj| fnc| pkg| ftx| ssi| mxt| vuo| iwg| mot| wqy| qhd| lnx| sqh| lom| hhy| xvr| cif| bpn| osr| vwf|