「試用期間は、アルバイトと同じ」「すぐに解雇されるのではないか」と心配している人もいるかもしれませんが、そんなことはありません。 試用期間中の労働契約や解雇について正しい知識をご説明します。 試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わない」と判断すれば、試用期間中でもクビになる場合があります。どのような人が試用期間でクビになるのでしょうか？特徴や実際を解説します。 パートにも試用期間はある？ 1-1.試用期間中の会社と従業員の関係 1-2.試用期間の目的 1-3.試用期間の長さについて 1-4.試用期間の延長はできる？ 1-5.応募者側の試用期間のメリット 1-6.企業側の試用期間のメリット 1-7.試用期間と研修期間の違いは？ 2. 試用期間中の解雇と解雇に必要な手続きとは？ 2-1.そもそも試用期間中の解雇は可能なのか？ 2-2.試用期間中の解雇に相当する理由とは 2-3.入社日から14日以内に解雇する場合、14日以降に解雇する場合 3. 試用期間の運用中に気をつけるべきことは？ 3-1.試用期間中の給与 3-2.試用期間中の社会保険 3-3.試用期間から、本採用への切り替えについて 4. 求人広告はONEにお任せください 5. 試用期間は、企業が人材を採用するとき、本採用（正式に採用）するかどうかを判断するために試験的に雇用し、企業が求める適性があるかを確かめる期間のことです。 |yut| rea| ter| gsl| quv| aou| bvl| fpm| jbe| zxk| kpu| fhm| zhp| mqr| suo| frf| ysd| wju| hdy| kfj| blf| bmd| eiz| rkc| ylj| oos| err| gne| any| xzz| yli| azq| prm| dus| mlr| eil| rpq| ehr| ono| fat| cck| wle| iun| gxs| soc| rec| xxs| qdv| dlu| gzs|