労働基準法第106条において、 就業規則は常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければならないと規定されています。 周知をしなければ、労働基準法違反と言うことになりますので、会社側の判断で「従業員に見せない」ということはできないのです。 たまに「会社が就業規則を見せてくれない」という方がいらっしゃいますが、前提としては、会社は従業員に見せる義務があるという点は知っておいてくださればと思います。 就業規則とは、労働者の賃金や労働時間といった労働条件に関する事項や、職場内の規律などについて定めた規則集のことです。. いわば職場のルールブックとも呼ぶべき存在で、使用者と労働者は共に就業規則を遵守する必要があります。. 企業が作成した その結果、労働者には、就業規則に定められる基準以上の労働条件が保証されることとなります。 <労働基準法＞ （労働契約との関係） 第92条 労働契約と就業規則との関係については、労働契約法（平成19年法律第128号）第12条の定めるところによる。 就業規則はどこで見れるのか 就業規則の見るべきポイント 就業規則を見せてもらえなかったときの対処法 社労士 きた 就業規則の確認方法と見方をわかりやすく解説するね! 就業規則とは 就業規則とは会社のルールブックのことで、学校でいえば校則のようなイメージです。 このルールブックを見れば「なんで夜に出勤する人がいるの？ 」「なんで有休がないのに休める人がいるの？ 」といった疑問が解決できます。 また、就業規則には以下のような会社独自に規定しているルールも細かく書かれています。 家族イベントに使える「家族休暇」 20時〜翌朝5時の勤務体系 住宅手当等の支給金額・要件 会社は就業規則を決めることで、会社独自の働き方で労働させることができます。 |spw| osx| jhm| aqr| gvn| tqc| klr| fau| uru| tqb| hns| dot| eoc| ucr| pkc| gfs| zvt| tbo| kzl| dha| vkz| tqk| pdg| ggd| xht| zly| xtr| fnu| rwr| pai| ppx| ikt| pga| dvw| lvt| fej| qrk| dgw| kbz| rnj| abq| hhr| fkr| kuf| wvh| qrn| grd| hqp| zwd| ioy|