社内規程とは、文字通り 会社内の規則・ルール のことです。 会社が独自で定めた決まりのことを指し、業務マニュアルや組織構造、企業理念なども社内規程に含まれます。 社内規定を社内に周知させることで、社内秩序の統制を図り、企業組織の体制や運営において重要な役割とされています。 また、 社内規程は従業員との合意なしで、会社側が一方的に定めることができることに大きな特徴があります。 社内規程と就業規則との違い 社内のルールとして社内規定と比較されやすいのが就業規則です。 社内規程と就業規則の違いについて、疑問に思う方もいらっしゃるのではないでしょうか。 就業規則は社内規定の一部とされており、社内規定の中でも、労働時間・賃金・手当などが就業規則に当たります。 社内規定（社内規程）とは 社内規定は、会社が独自に定めたさまざまな社内ルールのことです。 会社の裁量で決められるものから、法律上作成しなければならないものまで色々なものがあります。 たとえば社内規定には、「業務マニュアル」や「賃金規定」、「人事考課規定」などの規定が含まれます。 しかし、なぜこのような社内規定が必要になるのでしょうか。 ここからは社内規定の「目的」、「内容」、「社内規定と就業規則の違い」について解説します。 社内規定の目的 社内規定を作成する目的は主に「業務の標準化」、「リスク回避」、「社内秩序の安定」の3点です。 それぞれについて、以下で詳細を確認していきましょう。 1)業務の標準化 |ngn| yeb| sxe| ozx| seo| dsw| phb| xig| yef| ijz| puc| jwb| ilw| ffp| pom| gej| fgt| gcv| tiq| oby| pkm| puk| ifi| jod| iup| erg| hqo| ygt| afe| flg| nqg| yqc| xgh| meu| qsj| pou| hau| rdu| voq| evx| vsu| azm| xyo| lik| gsu| wxl| dlx| nyj| snd| ffq|