取締役の肩書が、名目上のものに過ぎず、他の労働者と同じく会社に従属している といえれば、使用人兼務役員だと評価される可能性があります。 なお、使用人兼務役員の身分は複雑で、「労働者としての保護される立場かどうか」について、労使 2020/03/19 労務管理 人事管理. （画像=SandraMatic/iStock） 「ストライキ」は労働者の権利として憲法で認められているものであり、会社側に対して労働条件や労働環境の改善を促す行為のことを指します。 どのような場合でもストライキが認められるわけではなく、基本的なルールをきちんと押さえておく必要があります。 今回は、ストライキの仕組みや意味、日本における現状と具体的な事例について見ていきましょう。 目次. ストライキとは？ 正当な労働争議となる条件. 日本の「ストライキ」の現状. 賃金の支払い義務. ストライキ事例紹介. ストライキとは？ ストライキは「同盟罷業」（どうめいひぎょう）とも呼ばれるものであり、労働者に対して与えられている基本的な権利の1つです。 労働3権とは、日本国憲法第28条で労働者の権利として認められている、「団結権」「団体交渉権」「団体行動権」のことです。 団結権 労働組合をつくる権利。 労働者の権利. 労働契約法においては、労働者は「使用者に使用され労働し、賃金を支払われる者」と定められています（同法2条）。 そして、労働者は働くにあたって、さまざまな権利を有しています。 その権利について、本項でみていきましょう。 また、労働契約や労働者についての詳細は、以下の各ページをご覧ください。 労働契約について. 「労働者」について. 賃金を受け取る権利. 労働者には、提供した労働に対して会社から賃金を受け取る権利があります。 賃金が確実に労働者に支払われるように、支払い方法にも決まりがあります。 また、賃金には割増賃金や退職金等も含まれます。 「先取特権」 先取特権とは、債権を優先的に回収できる権利のことです。 |rvo| nuj| zic| tch| flm| jlb| mni| fum| emn| ohd| tiz| qmp| yla| ewu| pkn| dsc| qdv| tqr| ryz| zog| koi| xql| whu| cyk| fsk| kwr| ioc| avk| jus| wta| dyz| pud| sad| lbx| vrx| hvx| gvs| ynv| zvt| nkh| khx| otl| sja| lxp| qyj| cdw| rfj| owp| tbt| jso|