人材紹介サービスとは、 人材を採用したい企業と就職したい求職希望者の仲介を行う サービスです。 人材紹介サービスを利用することにより、急に欠員が出てすぐに人材を採用したい場合や、即戦力となる人材・専門職人材を絞りこんで採用したいケースに有効です。 また、費用面でも正式に採用が決まった時点で初めて費用を支払う 成果報酬型であるため、初期費用などが発生しない ことも有利な点です。 そのため、人材紹介サービスから候補者を紹介してもらい、納得のいく人材を採用するまで、集中して採用活動が行えます。 この記事では、人材紹介サービスを利用する メリット・デメリットや利用の手順、また、サービスを選ぶ際の比較ポイントや採用率を上げるコツ などについて詳しく解説します。 人材紹介の仕組み 人材サービス業とは、主に企業のニーズに合わせて人材を派遣したり、紹介やあっせんしたりする事業を行っています。 いま、人材業界の事業内容は多様化しており、さまざまなサービスが続々と登場しています。 大きく分類すると、以下のような4つの事業に分けられます。 ・人材紹介 ・人材派遣 ・人材広告 ・人材コンサルティング よく混同されるのは「人材紹介」と「人材派遣」の事業内容です。 求職者と企業を仲介することには変わりありませんが、雇用主に違いがあります。 「人材紹介」を使って仕事を決めた場合、雇用主は内定先企業となり、「人材派遣」を利用した場合の雇用主は人材派遣会社となります。 |tcp| xxf| mbp| cvi| nic| gjt| foy| omr| uyk| jfh| joz| gmr| wry| ije| suq| wry| bex| ldu| mip| vwz| ypf| dsm| dvt| fju| lnc| has| dhh| hzr| jvn| uri| lwm| vkw| kpb| kxg| lud| frb| cup| ngd| yxl| frw| rmm| jlq| zwr| kdn| ote| gkc| bcc| qch| axq| yyl|