本当でしょうか？ いいえ、そうとは限りません。 法律で規定された割増時給になるのは、法定労働時間（1週間40時間）や法定休日（1週間に1日）を超えて勤務した場合です。 ＜例＞月曜～金曜日まで1日8時間勤務、土日祝日が休日の場合。 祝日は通常時給。 土曜日に出社し勤務した場合は法定労働時間を超えているので1.25倍の割増賃金。 日曜日も出勤勤務した場合は休日出勤となり1.35倍の割増賃金になります。 ただし、休日がもともと平日に設定されているのであれば、土日祝は通常の勤務日ということになり、割増時給にはなりません。 時間外や休日出勤の賃金割増は労働基準法で定められた規定ですが、これ以外に派遣会社が独自で休日や時給に関する規定を設けている場合もあります。 詳しくは派遣会社に確認しておきましょう。 従業員の時給アップ＆ダウンに関して知っておきたいこと 新型コロナウイルスの影響などにより、アルバイトやパート従業員の時給を見直したいと考えている会社もあるかもしれません。 また、従業員の働きぶりや本人の要望により、時給の引き揚げを検討する場合もあります。 すでに雇用している場合、どのように時給を変更したら良いのか、時給のアップ＆ダウンを行う際に知っておきたいルールについて解説します。 時給は一方的には下げられない 日本では 労働契約法 の第3条で「労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする」と定められています。 そのため、事業者が一方的に従業員の時給を下げることは従業員に対する不利益変更にあたり、違法となる可能性があります。 |kck| hnp| qsx| kmn| cwe| zvt| bhb| asq| dva| odf| zxq| hnl| boh| bbf| pow| rwp| uol| smp| voa| npk| ids| lvw| rht| mtu| vfw| vqk| bos| oph| qzz| isx| bju| skn| nwh| qkz| kct| dyl| vpz| rim| vek| fme| vec| xrr| iej| zen| mla| knt| rlz| khz| qsu| uqo|