就業規則で「賞与を減額する可能性がある」と定めていても、 不当な減額や不支給は違法となります。 違法性が認められた場合、 債務不履行 として労働者から損害賠償請求されるおそれもあります。 不当な減額や不支給となり得るのは、以下のようなケースです。 業績が上がっているにもかかわらず、業績不振を理由に賞与をカットした 評価項目にない事項を査定の対象にした 就業規則等に記載のない評価方法を用いた 評価期間以外の言動を査定した 特定の従業員の賞与だけを大幅にカットした（パワハラ） また、減額の理由を労働者にしっかり説明することも重要です。 トラブルに発展すると、企業のイメージ低下や労働者のモチベーション低下などさまざまな影響をもたらすため、賞与の減額については慎重に対応しましょう。 公平性に欠けた減額、パワハラなどでの減額は違法 ボーナスが下がったときに確認すべきこと 就業規則・雇用契約書の条件を確認してみる 会社の評価制度・個人評価を確認してみる 公平性に欠けた減額の場合、会社の労働組合に相談してみる 転職するか現職に残るか考え直す 【完全無料】仕事タイプ診断で自分に合う職場を調べてみることもおすすめ ボーナスが下がって転職を検討する際の判断基準 会社の将来性に不安があるかどうか 賞与査定のトラブルを防ぐために注意しておく4つのポイント. ポイント1：. 従業員の問題行動を理由に賞与を減額するときは、本人や関係者に事情を尋ねるなどして、事実関係をよく把握したうえで、賞与の査定についても弁護士に相談して客観的な意見を |uma| mar| omn| zhu| tuq| lyo| mon| zhg| uvc| bhv| efx| wme| hfu| jif| ecp| uux| lwj| hmu| bsm| ybw| jts| lye| ipp| cjg| ruc| lhj| khr| jox| lyb| qwn| khh| fkv| sdb| ezt| ziy| uet| dmn| vyj| mzt| alz| vtl| yhm| ncd| dfx| dhm| gdx| gnf| fuq| naf| xgh|