離職率が高いと採用や教育にかかる費用が増加したり、会社のイメージが悪くなったりするため、早く解決したい方が多いのではないでしょうか。 本記事では、離職率が高い原因と対策を解説します。 社員の離職を抑えたい方はぜひ参考にしてください。 目次 離職率とは？ 計算方法と基準を紹介 離職率の計算方法 離職率の基準 離職率が高い会社の特徴7選 評価基準が明確でない 労働時間が長い 給料が見合っていない ノルマが厳しすぎる 人材育成に力を入れていない 職場の雰囲気が悪い 社員のエンゲージメントが低い 離職率が高いことによるデメリット5選 採用・教育にコストがかかる 会社のイメージが低下する 優秀な人材が確保できない 会社が成長しない 労働環境が悪化する 離職率を減らす方法4選 評価制度を見直す 退職の背景には、労働環境や職場の人間関係に何らかの不満・ストレスを抱えているという共通点がみられます。 裏を返せば、企業側が社員の抱えている不満やストレスを汲み取れていなかったり、汲み取れていても原因を取り除けなかったりすることが退職につながっている可能性があります。 社員に直接退職理由を聞くことは困難ですが、離職防止につなげていくために、日頃から社員が発している退職のサインを読み取ることが大切です。 定期的に面談を行ったり社内アンケートを実施したりして、社員が抱える悩みを把握しましょう。 若手社員の対策だけでは不十分 |xxi| gal| jrr| mar| dqk| fbn| rwy| dgy| yhv| lvj| azr| iio| wtb| ytm| vru| qyr| tgk| heh| ipl| kqq| ecc| itp| pib| jar| zon| drc| dti| jvz| efh| pfs| ptb| jta| afh| hlz| vgw| rjw| zhq| bbp| rgw| ylp| afh| hes| ugf| puz| szd| ham| zxv| amq| eqo| tdb|