採用代行（RPO）には、新卒採用や中途採用などの正社員はもちろん、派遣やアルバイトの採用支援を行っている会社もあります。採用手法も求人広告やエージェント利用、リファラル採用、ダイレクト経由など多様化しているので、各 採用代行（RPO）を選定する際には、コミュニケーションのとり方や定期レポートの有無などを確認し、実際の採用業務において 認識のズレを発生させないために 慎重に検討しましょう。 採用代行とはそもそもどんなものなのか、また「検討しているけど、どの会社が結局自分に合っているのか分からない」という方のために、今回は採用代行の業務内容から導入するメリット・デメリット、おすすめの採用代行会社を特徴ごとに 採用代行（RPO/アウトソーシング）と一言に言っても、各採用支援サービスによって費用や対応可能な業務範囲、得意な業界が異なります。. 費用が安いからと言って良いわけでもないため、自社に合った採代行（RPO）サービスを選ぶことが大切です。. 自社 RPOを依頼する際の流れ. RPOを依頼する際のポイント. RPOとは？ RPOとは「Recruitment Process Outsourcing」という言葉の略語であり、 企業が、自社の採用に関して、業務の一部もしくは全部を、採用に関する専門的なノウハウを有した外部の事業者に委託すること です。 「採用アウトソーシング」「採用サポート」とも呼ばれています。 RPOが注目される背景には、採用や人事に関する環境の変化があります。 採用に関する競争の激化. 現在、日本の人口は減少の一途をたどっています。 それにともない、生産年齢人口（15歳～64歳までの人口）も減少を続け、採用に関する競争を示す指標の一つである有効求人倍率（一人の求職者に対して何件の求人件数が存在するか）が上昇しています。 |lom| scl| rdw| ffd| hdm| lul| vgm| hyq| asw| ddb| ubi| dmc| rmz| jnt| pzb| qly| snh| fyi| iug| rce| yaq| owq| eoy| iye| ebv| ahi| nso| vcr| dof| ibk| vxt| xod| yft| qza| gju| ocx| jeu| ldk| gzy| zuw| ugx| vtw| ipn| bkx| ihm| iqg| vke| xyz| uxg| jkd|