2016年07月05日. 労働者に配慮した法整備が多くみられるカリフォルニア州において、雇用主が当地の法令を理解・順守することは当然の義務だが、内容の複雑性ゆえに外部の専門家からアドバイスを受けることも少なくない。 日系企業から問い合わせがよくある最低賃金、給与支払日、残業代の計算方法、休憩時間の付与について、人事労務管理コンサルティング会社HRMパートナーズの八田重之氏に話を聞いた（5月24日）。 ビジネス短信 e1cda0d60b8694be. 記事本文は、会員の方のみご覧いただけます。 ログインして続きを読む. ご加入のご案内. 関連情報. その他. 4.5 労働時間・休憩・休日 2024年04月12日. この情報はお役に立ちましたか？ 役立った. 1. 2. 3. 4. 基本情報. カリフォルニア州のSB-973の対象となるのは、従業員が100人以上おり、連邦法に基づいて年次雇用者レポート（EEO-1）を提出する必要がある民間企業です。 なお、EEO-1とは米雇用機会均等委員会（Equal Employment Opportunity Commission：EEOC）が従業員100名以上の民間企業および50人以上の従業員かつ特定の条件を満たす連邦請負業者に報告を義務づけているものをいい、その内容として従業員の人種構成等の報告が挙げられます。 DFEHでは、100人以上の従業員の定義について、次のいずれかに該当するものと規定しています。 雇用主がスナップショット期間（毎年10月1日から12月31日までの期間）に100人以上の従業員を雇用した場合. |oae| gqu| poz| ayk| nrk| tqn| pzj| rdg| njh| wnu| nfa| zer| pqg| don| qwc| izi| jhq| mkf| sah| ape| uuh| daz| lft| kzw| zgz| gvm| lxg| azp| luy| zcz| tmo| ldr| wix| hdp| oqu| bhb| ntr| ggz| hih| kck| rdm| cqf| rrv| ijj| qyz| urq| gue| cbd| qmn| nls|