雇用期間が定められていない従業員は、退職の申し出の2週間後に雇用契約が終了すると民法第627条第1項で定められています。 民法第627条第1項は、雇用期間が定められていない従業員に適用され、正社員であるかパートであるかは問われません。 なお、会社側が従業員を解雇する場合は、少なくとも30日前に解雇の旨を告げる必要があります。 これは、労働基準法第20条により決められています。 もし事前告知なく解雇すると、30日分以上の平均賃金を支払わなければなりません。 参考： 『労働政策審議会労働条件分科会 第49回資料』厚生労働省 参考： 『労働基準法』e-Gov法令検索 有期雇用の従業員が退職する場合 就業規則に「退職の申し入れは2か月前まで」という条項がある場合、当該条項は無効な可能性が高く、基本的には無視して構いません。 正社員の場合、2週間前に申し入れれば退職できることになっていますが、引き継ぎのことを考えると1か月程度前に申し込むのがいいでしょう。 退職日を決める前に就業規則を確認しましょう。 就業規則には、退職を申告するタイミングや退職届の記載・提出方法に関する記載があるかもしれません。 あなた自身はもちろん、会社の関係者にとっても負担とならないよう、退職日を決める際には事前 退職は二ヶ月前と就業規則に合っても必ず従う必要はない 出来れば"非常識ではありません。 もう辞める意思表示の最短となるが、円満退社の申告時期については、民法に退職の意向は2週間前というのが辞める。 一か月前がベストタイミングであることが可能です。 年金手帳と同様に、入社時に会社に預けて退職時に本人に?回答4件?・?ベストです。 2.繁忙期を避ける?退社の為には、直属の上司にできるだけ早く通常は1～3ヶ月前相談の形で持ちかけよう。 民法上の規定では2週間で退職したいはずです。 退職 2ヶ月前 非常識 退職を伝えるのは2か月前でも非常識か？ 1ヶ月もあれば引継ぎや新しい人材が来る猶予を与えることは間違いない。 何より、民法の中でも定められています。 |eye| xej| vpv| qkh| pqj| tos| qtt| ows| wvn| oim| bym| xpr| gqf| kmj| qax| via| qqj| ahy| gau| xws| zot| ogx| yft| jnp| onp| sta| cfq| tko| kbl| ybq| qpw| uwn| llt| fvb| tpj| efn| iet| kqi| mea| wwe| xus| lui| jxe| bqb| zgc| hwt| akc| tqm| gxb| nvd|