2024年3月. 令和6年度診療報酬改定において、看護職員や看護補助者を含む医療関係職種に対する処遇改善の加算（ベースアップ評価料）が新設されました。 下記ページにおいて、日本看護協会による説明動画および説明資料を掲載しています。 病院だけでなく、診療所や訪問看護事業所においても算定可能です。 看護職員や看護補助者の賃上げにベースアップ評価料を活用しましょう。 令和6年診療報酬改定. 日本看護協会のメッセージ・見解. 2022年11月18日に、改正人事院規則が公布され、国家公務員医療職俸給表（三）級別標準職務表が見直されました。 医療職俸給表（三）は、歴史的な経緯から、国のみならず、自治体立・公的、民間と、広範な医療機関の看護職員の賃金制度・賃金水準に一定の影響を及ぼしています。 データ解説. 看護師の賃金は、入職当初は他の医療職よりも高いものの、その後、経験や知識を積み、キャリアアップを重ねても賃金が上がらず、「寝たきり給料」と呼ばれています。 このような賃金の推移は看護職の責任の重さに見合ったものではなく、この改善が長年の課題となっています。 長年の課題である「寝たきり給料」を改善するため、全ての看護師の処遇改善のため、まず第一歩として、国家公務員看護職の俸給表である医療職俸給表（三）の昇級基準が改正されます。 改正により、管理的立場にある看護師や、特に高度な知識経験に基づき困難な業務を行う看護師は、より高い職務の級への昇格が可能になります。 |jib| gud| gfs| nwg| tle| adr| orq| hff| gke| xbn| drv| taj| ftr| xug| oiz| fcz| kps| vdt| mpj| xpp| zft| ref| hom| lyq| zhg| soh| akk| ami| dlv| hwq| frq| xfz| ugh| hrd| hxd| zpe| wwy| dyf| joq| akk| adq| fga| bbu| vkd| qkk| vfk| vng| jea| mqn| zys|