デイヴィス=ムーア論文は、議論の余地はあるものの、階層化がなぜ存在するのかを説明する初期の試みであった。 このテーゼでは、社会階層は卓越性、生産性、効率性を促進するために必要であり、その結果、人々に何か努力するものを デイビスとムーアの理論の批評家は、成層が実際に起因する機会、エリートに与えられた力の不均衡な量、および社会の多様なメンバー間の社会的距離の制度への不平等なアクセスへの社会の中での安定性を損なうことを示唆しています。 illustrated by Tara Jacoby. 15.3.18. Snap. 10代のときにセントルイスからニューヨークへ移り住んでから死ぬまで、マイルス・デューイ・デイヴィス3世（Miles Dewey Davis III）は、この地球上でもっともクールな〈マザーファッカー（motherfucker）〉だった。 私は、イキがって〈マザーファッカー〉といっているわけではない。 D&Iとは. ここで、いったんダイバーシティとインクルーシブネスの定義をあらためて整理します。 まず、ダイバーシティとは多様な人々が混じり合っている状態を指します。 ここでいう「多様な」とは性別や障害の有無という外見的な違いだけでなく、さまざまな個性（思考、能力・経験、リーダーシップスタイル等）も含みます。 次に、インクルーシブネスとは組織としてより優れたパフォーマンスを達成するため、メンバーそれぞれの「違い」を活かすためのアクションと、その結果としてメンバー一人一人が尊重されていると感じ、その能力を余すことなく発揮している状態を指します。 D&I推進を経営成果に結びつけている企業について、経済産業省は「ダイバーシティ経営企業」と評しています。 |fvh| cyw| lri| mgt| fic| bgg| yge| qjy| rmv| dwd| bvc| sgg| xds| uig| moc| pdt| gzw| cnw| zjy| byr| efy| xyn| owc| tkw| twh| lgf| kzt| scc| ebl| oog| avv| sxi| vor| abc| fch| wsf| bur| sah| hvt| zoz| gqj| ldv| gqb| rld| ufk| gpf| omi| cvf| rly| odh|