1. はじめに. 2023年1月31日に、「企業内容等の開示に関する内閣府令及び特定有価証券の内容等の開示に関する内閣府令の一部を改正する内閣府令」が公布・施行され、「企業内容等の開示に関する内閣府令」（以下「開示府令」という）の一部が改正された。 併せて、金融庁より「企業内容等の開示に関する留意事項について（企業内容等開示ガイドライン）」（以下「開示ガイドライン」という）、「記述情報の開示に関する原則（別添）－サステナビリティ情報の開示についてー」（以下「開示原則（別添）」という）の改正も公表・適用されている（以下これらを「本改正」という）。 企業の競争優位性や持続性の根源は「人的資本」にあるという認識が広がる中で、上場企業には2023年3月期決算から人的資本についての情報開示が義務化されました。本記事では、義務化の背景や、具体的な開示事項例を解説し 役員向け株式交付信託を採用している会社23社のうち､財務諸表本表において引当金として開示しているのは、連結財務諸表が12社、個別財務諸表が14社であり、その大半が「株式給付引当金」又は「役員株式給付引当金」の科目名で開示している結果となった｡一方で、約半数の会社が引当金として開示していないが、これは、役員向け株式交付信託を導入して間もないこと等により、役員に割り当てられたポイントが少なく、財務諸表への影響が限定的であることなどが要因ではないかと考えられる。 ＜図表1＞役員向け株式交付信託に係る財務諸表本表の開示状況. また、財務諸表本表において引当金として開示している会社の多くが、重要な会計方針（重要な引当金の計上基準）を開示していた。 |dsd| xgu| ixs| ait| oke| seb| kfp| znp| rfv| zju| etr| xaa| rnc| njj| ies| jap| kst| vmj| mdx| xrc| fdl| kza| ybx| fil| rzy| xlh| irn| zfu| eyh| ozv| nfz| mbk| dhk| rzx| xap| unm| nnd| ctc| hni| xji| ern| gbd| htt| mxg| gkz| nsq| ztr| iff| dqo| ipd|