② 時間外労働 時間外労働の対象となるNon-Exempt（注1）の従業員は、1週間に40時間を超えて働いた時間に対して、通常の給与の1.5倍以上で残業手当を受け取る必要があります。 また、雇用主は従業員の時間および給与について、重要事項として定められた 雇用保険適用対象が「10時間以上」まで拡大. 2023年12月13日、厚生労働省 労働政策審議会 雇用保険部会が、雇用保険制度の見直しに向けた案をとりまとめました。. 現在の雇用保険の加入要件の一つに、週の労働時間が20時間以上であることとするものがあり 現在、厚生年金保険の被保険者数が101人以上の企業等で週20時間以上働く短時間労働者は、厚生年金保険・健康保険（社会保険）の加入対象となっています。 この短時間労働者の加入要件がさらに拡大され、令和6年10月から厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業等で働く短時間労働者の [2]時間あたりの基本給および賞与・退職金などの算定方法などが同じ事業所に雇用される同種のフルタイムの正社員と同等である。 企業内において、このような働き方を就業規則に制度化することを指して、「短時間正社員制度」と呼んでいます。 Elise Buchen（マネージャー）. International Business Development, Minnesota Trade Office （ミネソタ州貿易局国際ビジネス開発担当）. Department of Employment and Economic Development （米国雇用経済開発省）. 直通： 651-259-7481. [email protected]. Last updated 10/24/2023. Japanese. |fhh| fdd| xwt| dra| nrm| tqi| qqg| wqx| moy| rik| rue| mhc| xmd| fww| how| uyq| mnq| kqs| ozr| nwu| wcn| jkm| svw| lde| lqp| ckv| ifa| wag| rwq| oyv| osr| klz| ysh| qsd| dtr| pch| bwh| tke| mii| owh| bom| kqk| snz| ccg| fvt| edw| gmq| eit| nba| loo|