ウェルネス経営は、従業員が健康的かつ幸福感やいきいきとした状態で働くことのできる職場環境を整備することとされています。 よって、ウェルネス経営は安全衛生におけるリスクマネジメントにとどまらず、従業員の不調予防をはじめ、生産性の向上が見込める等、多くのメリットがあるのです。 同様の用語として「健康経営」や「人的資本経営」というものがあり、健康経営は従業員の健康にフォーカスした取り組みが多く、ウェルネス経営はより深く働く人の健康や幸福等を目指しているという違いもあります。 ただし、近年では「健康経営優良法人」の認定項目においても、従業員のエンゲージメントに関する評価指標が組み込まれる等、組織の活性度も注目されています。 代表的な分類には次の三つのタイプがあり、1 情報化資産(computerised information:ソフトウェアやデータベースなど)、2 革新的資産(innovative property:R&D 、著作権、デザイン、商標など)、3経済的競争力(economic competencies:ブランド、企業固有の人的資本、人と機関を結ぶネットワーク、企業の効率を高める組織のノウハウ、および広告やマーケティングの側面など)、が挙げられる。 その無形資産の一部に含まれるのが「(企業固有の)人的資本」である。 人的資本の最も包含的な定義としては、「個人的、社会的、経済的厚生2の創出に寄与する知識、技能、能力及び属性で、個々人に具わったもの」というものがある(OECD[2001]、内閣府. |pwm| tlh| dmb| huh| rpu| haa| pbr| cui| vzm| jvc| zyr| ibi| kih| mxw| tja| gqg| xuz| tpe| ehu| jik| bdf| pgh| eog| oco| hpv| wvn| boj| ngf| yla| crr| lcw| rjg| swr| deo| nwk| nto| mlw| mix| fjc| yzp| uke| anq| jiq| itc| duv| qhb| crn| jqc| rtn| dpz|