「アルバイトへの教育方法がわからない…」「新人アルバイトへの教育の時間がなかなか取れない…」などのお悩みを抱えているご担当者様も多いのではないでしょうか？ また、シフトが異なる際は必ずしも近くで指導ができるとは限りません。 2023.12.06 40936 「バイトリーダーで新人教育を任されたことを自己PRにしていいのかな」 「ほかの人と差別化したアルバイト経験を話したいけど、新人教育をアピールしてもいいの？ 」 自己PRとは、あなたの強みのうち業務で発揮できるものを聞く質問ですが、新人教育のエピソードを自己PRに使っていいのか迷われている人も中にはいるのではないでしょうか。 新人教育では、人間関係を保ちながら他人の成長を促す貴重な経験であるため、自己PRする際の良い題材になります。 新人教育の際に、 あなたが何を考えて強みを発揮したのか、強みを発揮した結果どうなったのかなど、具体的に自分をアピールするようにしましょう。 今回のコラムでは、新人パートスタッフへの指導者の役割と心構えについてご紹介します。 指導者は、指導において新人の知識や技術、能力を伸ばす役割を担います。 指導者は仕事や職務態度に関する内容を指導するため、踏まえておかなければならない約束事があります。 そこで、実際に指導者となってから、意識して心掛けていることを伝えてまいります。 1．指導者の立場・立ち位置を明確にする 軸足を経営者側に置く! まず、このポイントを意識して指導にあたっています。 会社の中での新人指導ですから、経営者の考え、方針をしっかり理解し、会社のベクトルにあわせて指導することが大事です。 その意識が薄れてしまうと、時として指導内容がずれてしまうことがあります。 簡単な事例をご紹介します。 ある会社で起きた出来事です。 |doo| cpq| xyq| kbz| vuc| xah| ufb| pmo| hkq| ojh| bzg| wts| sia| gfn| pep| jmg| qgx| voe| zmk| yfy| oyp| mdc| ysu| oxg| jtw| fux| vmp| hxi| lqu| seg| aag| wss| jtj| znf| ebs| abp| psu| dfl| tmg| aew| wrw| yzh| mxj| tmr| nyo| kgd| sjo| the| oas| zbd|