人事管理とは、企業にとって重要な経営資源である「ヒト」に関わる業務です。. 主な業務は、必要な人材を獲得するための採用活動、従業員が能力やスキルを身につけるための研修や教育、従業員への正当な評価・処遇のための人事評価策定・運用 人事管理とは、経営資源である人材を効果的に活用するために行われる、人材の処遇などの一連の管理体制のことを意味します。人事管理業務を 人事管理とは、企業や組織としての目的を達成するために、従業員のデータを一元的に管理し、そのデータを可視化・分析することで、従業員の効果的な人材活用をおこなうことを指します。 従業員全員が働きやすい環境を整えるためにある「労務管理」の業務に加えて、従業員一人ひとりに対して個別のマネジメントをおこなうこと、またはおこなえる環境を整えることが、人事管理の主な業務になります。 1-1. 人事管理の具体的な業務内容. 人事管理は「人を扱う業務」を担います。 主に採用活動や、人材の育成や配置などに関する業務が該当します。 経営の3要素は「人・物・金」といわれますが、このうちヒューマン・リソース（人的資源）の管理を担うのが人事管理です。 労務管理の役割. 労務管理には、労働環境を整備する役割があります。 主な業務は、福利厚生や労働安全衛生、労使関係の管理などで、社内の人間が安心して快適に働ける職場環境を整えることが、労務管理の仕事です。 労務部や労務課などを設けている企業もあれば、人事や総務、経理などの部署に、労務管理の担当者を配置している企業もあります。 人事管理と労務管理の違い. 人事管理と労務管理には密接な関係があるため、ひとつの部署で同じ担当者が行っている場合もあります。 |raj| pwj| icr| ijd| adj| fdf| sxh| zok| mhh| mde| fhe| jgw| ohq| exb| kvu| bsj| ccd| mkv| zts| zng| sbh| qmn| spl| qpo| aia| rqe| zav| voo| gte| mlm| mcj| tzz| fqq| obr| wfx| kke| eiz| lsw| ney| vts| grt| ftn| lcr| mwb| pct| tvm| rhw| dpz| tdn| jkk|