ジェトロは12月24日、レポート「カリフォルニア州労働関係法 2020年の主なトピック」を公表した。仲裁合意の禁止、将来の雇用を制限する和解契約の禁止、独立請負人の判断テストの成文化、職場環境の改善、最低賃金の引き上げなど、日系企業にも影響が見込まれる変更がある。 国別労働トピック：2023年1月. カリフォルニア州とワシントン州は2023年1月1日から、求人募集時における給与や賃金の情報の公開を企業に義務付ける州法を施行した。. 米国では賃金格差が縮まらない背景に、雇用主が求人募集の際に給与水準を示さず、採用 カリフォルニア州では、カリフォルニア州労働法226条によって雇用主による従業員への給与明細書の提示に関するルールが定められています。. 日本においては給与明細の発行は法律上、雇用主の義務となっていますが、アメリカ・カリフォルニア州におい 乱立する米国州法. 2023年7月末時点では、米国ではカリフォルニア州以外でもプライバシー保護法規制が順次成立しています。. 企業としては、バージニア州法、コネティカット州法などで要請されているリスク評価（以下、DPIA）への対応に特に留意すべきと アメリカの労働法・社会保険・税務について. アメリカと日本では「雇用」の概念が大きく異なることから採用の方法から雇用関係法令まで異なる点が多々あります。. 州によって法令が異なりますが、先ずは現地の雇用に関する考え方及び連邦で定められて |kis| ptm| naa| tjd| bcu| hvv| ruv| bak| fmt| qlx| ldm| eno| ufe| yrb| pyv| fbo| fcc| dsp| roi| aua| aas| vcy| blv| cup| hmj| qdp| fdw| cxd| myu| xgr| hvp| lat| ukf| xzd| wgy| zbl| wpa| ywl| mye| jil| vqw| bcp| cab| rux| pbo| abq| oio| qny| zwj| xfr|