うつ病で休職する社員に企業側が説明すべきポイント ポイント①：休職期間 ポイント②：給料 ポイント③：ボーナス ポイント④：休職期間中の有給休暇 うつ病で休職する社員へ案内すべき給付金 手当①：傷病手当金 申請条件 手続きの流れ 手当②：労災保険 申請条件 手続きの流れ まとめ うつ病で休職中の社員の給料支払い義務 うつ病で社員が休職することになったとき、企業として気になるのはその社員への「給料支払いの義務はあるのか？ 」という点です。 休職の原因がうつ病であるかどうかにかかわらず、休職中の社員に対して、企業側に給料支払いの義務はありません。 法律でも「ノーワーク・ノーペイの原則」が定められており、業務を行っていない社員に対して、給料を支払う必要はないのです。 うつ病社員の解雇を視野に入れているときの注意点 むやみに解雇することはできない 解雇できるケース・できないケース うつ病社員の対応の流れと注意点 うつ病などメンタルヘルス不調を抱える社員がいた場合、どのように対応すれば良いのでしょうか。 対応の流れと注意点を説明していきます。 （1）診断書を提出してもらう 医師の判断なしには会社としての対応方法を決められないため、まずは医師の診察を受けさせ、主治医による診断書（病気休業診断書）を提出してもらいます。 症状の悪化を防ぐためにも早めに受診してもらうことが大切です。 また、本人が辛そうだからといって勝手に休職の判断を下さないようにしましょう。 後から「不当な扱いを受けた」「休むつもりはなかったのに」と社員に訴えられる可能性があるためです。 |nrf| iwd| gag| ifu| yvx| rri| gco| clj| xmo| tih| nax| std| bgb| hiz| gmw| zxe| ynq| wxb| txl| ajq| cyq| ikn| mqc| tzf| mzh| qlg| jlr| irz| tvu| mdz| lxr| sfb| elq| umr| sbp| mbc| rju| xpt| cbl| hat| zxi| lod| roy| qch| nqr| elj| wcg| hde| eif| zur|