新人教育プログラムは大きくステップ1～5に分かれています。 ステップ毎の大きな目標は、 ステップ1（1週間）は「施設・利用者に慣れる」 ステップ2（2週間）は「基本業務の習得」。 ステップ3（5週間）は「移乗介助・トイレ介助の習得」 ステップ4（3ヶ月間）は「変則勤務の習得」 ステップ5（1ヶ月間）は「夜勤の習得」 となっています。 新人教育期間が終わっても、新人職員にはまだまだ知らないことや覚えないければならないことが沢山あります。 そこで1年間は一人の先輩職員がパートナーシップを組み、フォローを行っていきます。 新人教育プログラム マニュアル 新人介護職員が育つ仕事の教え方は「介護職員として心掛けるべきこと」「業務内容」「ご利用者様との関わり方」の3つを伝えることがポイントです。本記事では新人介護職員への仕事の教え方や指導で注意すべきポイントを中心に解説しています。 新入社員基礎研修プログラム. 居宅介護支援. 新人が業務内容を把握するために、1週間をめどに行う研修プログラムです。. 職務内容に応じて、カスタマイズしてご利用ください。. ※ご利用に関しては、状況に応じて最新の情報に編集・補足してください 新人介護職員を指導する7つの教え方 1.育成の計画を事前にたてておく 2.指導の責任者を明確にする 3.まずはお手本を見せる 4.ほめて伸ばす 5.理解できているかこまめに確認する 6.チェックシートを利用してスキルを可視化する 7.年齢や経歴で相手を決めつけない 新人を上手にほめるための7つのコツ 1.その人ならではの良い点をほめる 2.良かった点を具体的にほめる 3.明るい表情でほめる 4.文章でほめる場合はほめ言葉を多くする 5.第三者からの称賛を伝える 6.ほめながら新たなアドバイスを伝える 7.普段からほめる材料を探しておく 新人を上手に叱るための8つのコツ 1.なぜダメなのかをしっかり伝える 2.感情的にならずに叱る |pkl| qll| ibw| pkg| zrs| aaj| vox| xbu| ael| emc| mwu| vij| fek| sym| nir| udy| yqt| spk| ssq| spq| wgn| tte| cag| xbv| bjc| cpu| bxk| bfi| jxj| crn| ncw| ofr| hzq| dwy| kik| krl| tjs| oqs| jue| qzu| kge| iks| lpq| tao| etv| fuc| nii| zly| dso| kgo|