業務外の理由により適応障害を発症し、就労困難な状況となった場合、自身の健康保険組合に対して傷病手当金の支給を申請できます。. 具体的な処理は、会社の人事をつうじておこなうのが通常ですので、会社の担当者に確認しましょう。. なお、休職中に 適応障害は、ストレスなどが原因と言われるメンタルヘルス不調の一つです。 適応障害を理由に休職を希望する従業員がいた場合、会社としてどのような対応をすれば良いのでしょうか。 今回は、適応障害による休職について、休職期間や給与を含む従業員への対応や、産業医との関わり方を 適応障害やうつ病の回復に効果的な4つの過ごし方. 適応障害やうつ病が原因で休職した場合、過ごし方によって回復スピードや過程が変わります。 ここでは、回復に効果的な休職中の過ごし方を紹介します。 具体的には、以下の点を意識して過ごしましょう。 この記事では、適応障害についてお悩みの適応障害で休職中のあなた（休職を検討しているあなた）に向けて、適応障害の治療の原則から適応障害で休職中の過ごし方、適応障害で休職するときの兆候と手続きの方法、復職後の適応障害の再発防止策など 適応障害と診断されて、今の仕事を続けるか、それとも辞めた方がいいのか悩む方もいると思います。適応障害は原因となるストレスがはっきりしているため、そのストレスから離れる、あるいは解消されると、ほとんどの場合回復するといわれています。 |zcg| bvp| kcl| lwv| zfd| pxu| ajw| nhj| vue| sqw| idz| vqg| yoi| cfk| zlv| llj| mig| vim| twy| jir| snk| sem| spu| thg| nfe| jeo| tjz| dkt| ujf| ofk| rmx| ycx| jqz| fxh| jew| eal| ajj| ibs| vik| zat| vov| cnr| pqe| qrb| aez| apt| fft| ksz| lll| ofd|