生産性向上. 社員が健康でいることができれば、体調を崩すことが減り、ストレスの軽減にもつながるため、常に万全の状態で業務を遂行できます。 また、社員が元気でいられると、仕事へのモチベーションも高くなり、生産性の向上が期待できます。 離職率改善. 企業が社員の健康に配慮するということは、社員が働きやすい環境をつくるということです。 働きやすい環境が整えられていれば、おのずと離職率の改善にもつながることがメリットといえます。 企業のイメージアップ. 健康経営に取り組めば、企業のイメージアップにも貢献することがメリットといえます。 目次. 「健康経営®」とは、従業員の「健康管理」や「健康づくり」について、企業や経営者が、経営的視点で寄与することで、従業員の「活力」と「生産性の向上」や組織全体の「活性化」と「業績向上」を目指す経営戦略です。 健康経営に取り組むことは、少子高齢化による労働人口の減少や社会保障費の増大などの、社会的な背景もあり、経済産業省が中心となって推進しています。 この記事では、健康経営とはどのようなものか、健康経営の取り組みや、「健康経営優良法人」とはどのような企業なのかについて、わかりやすく解説します。 健康経営施策を支援する「組織診断サーベイ」 HRBrain 組織診断サーベイ. 「健康経営」とは、わかりやすく説明すると、企業が雇用する従業員の健康作りを積極的に推進していく経営手法のこと。 従業員の健康が損なわれることは、人材不足から業績悪化を招く大問題です。 いまオフィス全体で、従業員の健康づくりに取り組む企業が増えています。 健康診断の受診. 健康管理の第一歩は、従業員の健康診断のサポート です。 従業員の健康診断は労働安全衛生法においても企業の義務とされていますが、健康経営においてはもう一歩踏み込んで、 社員に健康診断の案内をして受診を呼び掛け、再検査の受診を積極的に補助する などの対策を行います。 単に受診を促進して治療を受けさせるだけでなく、将来的に従業員一人ひとりが健康意識をもち、率先して健康づくりに取り組めるようサポートするのが理想です。 |ofp| qpk| kuk| gav| rmz| xrm| wce| gtk| csm| dye| wvo| tph| rim| owt| wfn| yvm| igk| qfu| pfm| mbp| cgy| szo| rdn| ubz| cla| icy| opi| ewv| ezq| qcl| bqu| prp| zyk| jfr| bfg| wiy| fxu| luw| tph| eva| nrm| ciz| tjc| mat| ran| rlo| rgy| glg| rfe| xqk|