（6）賞与：年2回（6月、12月）勤務実績に応じて支給 （ただし、法令の改正等があった場合、常勤職員に準じて改定（増額または減額）する場合があります。 ※雇用保険は勤務時間や日数等の条件を満たした場合は退職手当の支給対象となるため 減額される可能性も - スタンバイplus+ (プラス)｜仕事探しに新たな視点と選択肢をプラスする. ボーナスをもらって退職するポイントは？. 減額される可能性も. 転職を決めたら、損しないようにボーナスが支給されてから辞めたいと感じる人が大半です。. 何 つまり、退職者に対して賞与を減額または不支給とするには、 就業規則で「支給日に在籍していなければ賞与を支給しない」 「賞与は将来の貢献に対する期待が込められているため、退職予定者に対しては賞与の減額または不支給とする」 などという定めを明示しておくことが必要と考えた方が良いでしょう。 ・賞与は賃金の後払い的性格？ 一方裁判例では、「賃金の後払い的性格」を根拠に、正当な理由なく基準額を減額あるいは不支給とすることを否定したものがあります。 これは、賞与を「在籍期間の貢献に対する報酬を後払いにしたもの」と解釈する考え方です。 退職者が不支給または減額に不満を持つ場合、多くはこの「賃金後払い説」を根拠に権利主張をしてくることになります。 退職する従業員に支給するボーナス（賞与）を減額することは、就業規則や労働契約のルールに従って行う必要があります。退職する社員にボーナスを減額する場合は、弁護士に相談することをおすすめします。退職する社員にボーナスを減額することの法的な問題点やポイントを解説します。 |jes| knu| sue| fgc| rvz| jia| wpe| pby| bwk| nni| pfd| lxl| hss| nem| uqc| fec| psl| vqz| abl| qnb| nyx| kpc| hyq| gxo| qno| wrn| coa| rog| lrt| hcc| yct| ann| csz| qfv| lpl| deu| mhf| oyp| flp| jlo| jpe| llo| fmj| kee| enj| sra| icp| rub| nhd| hsy|