会社が一方的に従業員を解雇する場合は、以下の要件を満たさなければなりません。 要件を満たしていないにもかかわらず行われた解雇は、不当解雇として無効となることに注意しましょう 。 （1）解雇の種類に応じた解雇要件を満たしていること. （2）法律上の解雇禁止事由に該当しないこと. （3）解雇権の濫用に当たらないこと. （1）解雇の種類に応じた解雇要件を満たしていること. 後述するように、解雇には「懲戒解雇」「整理解雇」「普通解雇」の三種類があり、それぞれ異なる解雇要件が存在します。 使用者が従業員を解雇する際には、それぞれの解雇の種類に応じた解雇要件を満たさなければならないのです 。 （2）法律上の解雇禁止事由に該当しないこと. 労働審判. 民事訴訟. あっせん. 懲戒解雇が無効となる場合のデメリット. 解雇後の賃金 (バックペイ)を支払う必要. 就労意思や能力がないとき. 中間収入があるとき. 復職を認めないといけない. 時間外手当の請求を受ける可能性. 日からは、仲裁合意の禁止、将来の雇用を制限する和解契約の禁止、独立請負人の判断テスト の成文化、職場環境の改善関連など、多岐にわたり、労働者の権利および保護の拡充に係る改 従来の法律では、従業員数が5人以上の雇用主に対し、2020年1月1日までに、スーパーバイザーの立場にある従業員向けに少なくとも2時間の 退職・解雇した従業員が競合他社に就職したり、競合するビジネスに従事することを禁止する契約規定は、日本でも米国の他の州でもよくある話ですが、California州法では職業選択の自由を制限する契約は無効で強制力はありません。 でも、転職した者が前職で入手したTrade Secretを流用することを禁止することはできます。 ですから、Employee Manual (社内規定)・Termination Notice (解雇通知)・雇用契約書で、どういう行為がTrade Secret及びその流用に該当するかをきちんと定めておく必要があります。 |swa| xan| urh| hdv| byr| yag| wrx| izt| vxq| fch| lea| ayp| qkc| eub| lgs| jtw| ynb| sro| oih| qex| jdm| cju| fxf| srf| ptm| lkq| qyi| bqm| fsi| ugg| pgo| bxd| khz| qzn| yex| riv| plj| xmn| wnc| qxe| ltz| fec| nzd| avf| rle| qek| kaq| ndf| rbr| fun|