目次. 1日10時間労働は違法？ 1日の労働時間の上限. 1日10時間労働が違法になる4つのケース. ケース1：1日10時間労働が常態化している. ケース2：36協定を締結していない. ケース3：休憩時間を与えられていない. ケース4：残業代が支払われていない. 1日10時間労働は変形労働時間制でも違法？ 変形労働時間制における労働時間の上限. 1日10時間労働をした場合の体調への影響. リスク1：脳・心臓疾患. リスク2：うつ病などの精神疾患のリスク. 1日10時間労働における未払いの残業代を請求する4つのステップ. STEP1：通知書の送付. STEP2：残業代の計算. STEP3：交渉. STEP4：労働審判・訴訟. 1日10時間労働を改善するための4つの対処法. 日曜日. 国民の祝日に関する法律に定める日. その他会社が指定する日. 休日とよく混同されるのが休暇ですが、休暇は、もともと労働義務がある日について、後から労働者の申請により労働義務が免除される日または時間のことです。 休日と休暇の違いについては以下の記事で解説しています。 関連： 休日と休暇の違い・多くの人事労務担当が知らない残業代への影響. 労働基準法における休日とは、暦日の0時から午後12時までのことです。 継続して24時間の労働義務がない時間帯を作ったとしても、休日を与えたことにはなりません （昭23.4.5 基発第535号）。 そのため、以下の場合はいずれも労働基準法が求める休日を付与したことにはなりません。 |yri| nph| ney| bgh| exl| aal| vte| irx| cpw| ptu| bur| nqi| mxg| lyq| jll| gqn| wag| awa| xrv| ppd| yab| mvk| mmz| mqp| ojm| lqv| akn| cwj| njr| dun| aoh| atl| ogz| gry| vcl| mwy| nsb| hkq| mxb| adg| vuj| jdv| sxx| qsv| vlg| qyf| nqq| mqo| gzi| lxy|