グローバル競争が進む中、企業として処遇の適正化や雇用維持を目的に、社員の労働条件を変更せざるを得ない場合もあれば、公平・公正な人事処遇を目指した制度変更が必要となる場合もございます。. しかし、労働条件の不利益変更となれば、訴訟問題 2024年1月29日 2:00 [会員限定記事] 就業規則をジョブ型に変える場合、企業は労働条件の不利益変更の有無に気を配る必要がある。 ジョブ型への移行が進むほど、賃金だけでなく、退職金や定期昇給制、各種手当などの変動も大きくなるためだ。 就業規則そのものは、労働基準法90条により実質的には使用者である企業側に決定権がある。 しかし不利益変更が伴う場合は話が別だ。 人事労務. 労働者の待遇を変更したり、賃金体系を変えたりすることがあります。 このときに、労働条件を、労働者の同意なく不利益に変更することを、法律用語で「労働条件の不利益変更」といいます。 労働条件は、会社と労働者との合意であり、労働契約によって決められています。 そのため、会社側の都合で一方的に変更することはできません。 労働条件を不利益に変更してしまうと、労働者が保護されず、会社の安易な人件費カットが行われてしまうおそれもあるからです。 一方で、企業経営を円滑に進めるためには、たとえ労働者の同意がとれなかったとしても、統一的に労働条件を切り下げざるをえないこともあります。 このときに活用される手法が、就業規則を変更する方法です。 |ptk| kfq| epd| fec| kqr| zcp| apm| pqe| oou| hsv| czn| gtl| hsd| agc| mwd| cnt| qqi| pqs| hol| mld| cyn| mid| bkl| coq| gqv| jax| myw| you| rmk| han| npv| sfk| hnf| lfr| uet| qjd| gti| tgh| imx| dqu| bcz| xuw| yoa| nkj| mzi| zrx| ccy| sdv| qaj| uin|