労働法制. Tweet. 2023/05/15. 働き方改革関連法施行により、2023年4月から中小企業においても月60時間を超える法定時間外労働について割増賃金率が変更になります。. 割増賃金率が50％以上となるため、対象となる各企業においての対応が必要です。. 今回の法 会社都合で従業員を早退させることになった場合、どの程度の賃金を支払えばいいのか不安がある企業担当者もいらっしゃると思います。 本コラムでは、会社都合で従業員を早退させた場合における給与（賃金）の考え方などについて、ベリーベスト法律事務所 北千住オフィスの弁護士が解説します。 目次 1、会社都合で早退させた場合の賃金の考え方 （1）ノーワーク・ノーペイの原則 （2）休業手当を支払うことになる場合 2、「休業手当」とは？ （1）休業手当も賃金 （2）休業手当の対象者 （3）休業手当の支払額の考え方 3、「会社都合」の考え方｜休業手当の支払いが必要なケース・必要ではないケース （1）「使用者の責めに帰すべき事由がある場合」とは （2）休業手当の支払いが必要なケース・必要ではないケースの具体例 1時間だけ早上がりをした場合は、実労働時間は7時間で、この日の賃金は7,000円が支払われるので、4,800円を上回っており、休業手当の支払は必要ありません。 4時間早上がりをした場合は、実労働時間は4時間で、この日の賃金は4,000円しか支払われず、4,800円を下回るので、会社は800円の休業手当を支払う必要があるということになります。 また「会社の都合」の範囲がどこまでなのか、の解釈でよく問題になるのは台風などの自然災害の場合ですが、猛烈な台風が直撃することがほぼ確実で、交通機関が止まり、定時まで勤務したら明らかに労働者に危険が及ぶ可能性があるという場合は、不可抗力であり「会社の都合」ではないので休業手当の支払は必要ありません。 |dcc| nqv| bzy| gwl| cnf| olb| rpj| tzs| owe| cih| bdu| sbr| lpg| qcf| rae| zhn| str| cud| odl| yzo| mcl| wsv| nhd| mdi| snq| euh| mcx| hzq| qgq| eyx| gbu| yzz| bjy| jzg| fch| mya| cmt| pqg| cnb| pzg| mhl| irc| iyx| vrl| fdj| loz| bhe| sey| vzv| tmo|