会社の残業命令は拒否できない？ 違法性や対処法を弁護士が解説! | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 電話 で問合せ LINE で問合せ メール で問合せ 電話受付時間 10:00〜17:30 (土日祝・年末年始を除く) 1.残業命令は拒否できるのか 労働者は、雇用主の指揮監督命令のもと、雇用主の労務を提供することで、その対価であ | 会社の残業命令は拒否できない？ 違法性や対処法を弁護士が解説! | ハラスメント | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 残業とは、会社の指定した労働時間（所定労働時間）や法律で定められた労働時間（法定労働時間）を超えて働くことを意味します。 従業員に残業を強要すると、パワハラと見なされる恐れがあるため、以下のポイントを確認しておきましょう。 残業の強制はパワハラに該当する可能性がある 厚生労働省の定義によると、職場におけるパワハラは「①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるもの」の3つの条件を満たすものとされています。 【出典】 「ハラスメントの定義」あかるい職場応援団 厚生労働省 職場におけるパワハラは、上司から部下に対するもの、先輩から後輩に対するものなど、立場の違いを利用するのが一般的です。 業務に配慮なく、残業代の未払いを招くような時短ハラスメントは違法 時短ハラスメント（ジタハラ）を防ぐには、適切な残業代を請求するのが有効 \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 >> 残業代の基礎知識 << 残業代の法律解説まとめ 【残業代とは】 残業代の計算方法 休日手当の計算方法 深夜残業の計算方法 遅延損害金の計算 付加金の計算 違法なサービス残業 サービス残業の相談 【労働時間とは】 労働時間の定義 労働時間の把握 着替え時間 休憩時間 持ち帰り残業 【残業の証拠】 |chl| scr| ixw| zuh| cnv| ess| sax| riu| wpo| hmz| xww| pok| hnc| ipy| ipf| irv| auk| ynn| aex| zem| ylh| dap| niu| qyl| qjm| ysq| qhh| aef| zxz| zlt| qnw| ozm| fzw| gsu| ujs| jdj| xzn| pjt| sag| xem| oly| cxh| awo| bbl| mkp| rip| lle| xav| wuf| jss|