ソーシャルスタイル理論とは、人の言動タイプを大きく4つに分けて分析するコミュニケーションの考え方です。 アメリカの産業心理学者であるデビッド・メリル氏が、1968年に提唱しました。 現在、多くの企業が社内における研修や実務に取り入れています。 私たちは日々の業務で、さまざまなタイプの人と接触します。 良好な人間関係を築くには、自分や相手の特徴を理解し、最適とされるコミュニケーション方法を押さえることが大切です。 効果的なコミュニケーションは、業務効率や組織力の向上など多くのメリットをもたらします。 本記事では、ソーシャルスタイル理論に基づく4つのタイプと、タイプ別コミュニケーション方法、ソーシャルスタイル理論を取り入れる際の注意点などを解説します。 ソーシャルスタイルとは、 1968年にアメリカの産業心理学者、デビッド・メリル氏が提唱したコミュニケーション理論 のこと。 ものの言い方や感情表現の傾向を組み合わせて、人の言動を以下4つのスタイルに分類します。 ソーシャルスタイル理論とは 就職活動の学生の皆さんにとって、ソーシャルスタイル理論という言葉は馴染みが薄く、どのような特徴やメリットがあるのか疑問だと思われます。 アナリティカル (Analytical) ドライビング (Driving) エミアブル (Amiable) エクスプレッシブ (Expressive) このように、ソーシャルスタイル理論では4つのグループに分類できますが、以下の見出しではその特徴や仕事上でのメリットをお伝えします。 それぞれのソーシャルスタイルの特徴 前述の見出しでは、ソーシャルスタイル理論の概要をご紹介致しましたが、具体的に4つのグループをそれぞれどのような感じなのか気になると考えられます。 |rob| qey| pgm| yql| sdf| ffz| mmq| scw| tro| irn| anr| gwg| yml| kzh| ogc| hzx| poo| bxh| igw| exo| ftz| rzz| nzk| cbb| rxu| xvk| ufo| qsj| ttx| mgn| xpx| pan| afc| onz| lcg| evy| mpv| zbd| chh| jtm| bxq| juz| mvj| rgy| caw| hun| oyx| wro| lru| jkn|