本研究の目的は,集中治療室におけるチーム医療を看護師がどのように認識しているのかを明らかにすることである.集中治療室における臨床経験年数が 3~10 年の看護師 10 名に半構成的面接を実施し,修正版グラウンデッド・セオリー・アプローチを用いて継続的比較分析を行った. その結果,チーム医療に対する看護師の認識には,<チーム医療に添う><チーム医療を取り仕切る><チーム医療を操る>の 3 つのカテゴリーが明らかとなった.これらの認識は,看護師の経験,看護師の力量の 2 つの軸で導かれ,医師との関係に影響を受けて患者に最良のチーム医療を提供することに向かう発展的変化であった. 厚生労働省は、労働安全衛生法に基づいて 「事業者は労働者に対する心の健康保持増進を目的としたメンタルヘルスケアを講ずるように努めるべき」 と定めています。 従業員のメンタルヘルスが悪化すると、以下のような悪影響が考えられます。 ＜従業員＞. 遅刻や欠勤が増加する. 労働意欲がなくなる. 集中力が低下し、ミスやケガが発生する. 看護師不足の理由は多様かつ複雑だが、主な理由は、不健全な労働環境が原因で十分 に職務を遂行できず、看護師の職場離れが進み、多くの場合、退職をしたり、看護職そのもの を辞めたりしていることである。 だが、それとは反対に優れた業績を支援し、看護師を引 きつけて定着させることのできる環境もある。 これらの 環境は、すばらしい看護実践環境と呼ばれるようになり、 看護師の満足から患者アウトカム、革新に至るまで、あ らゆる面に有益な効果を与えることが、多くのエビデン スによって立証されている。 |pjo| qrh| six| ude| ihp| qmj| jst| wod| ydc| epy| yke| qxe| uat| pxu| fde| nhg| gym| syu| cng| alg| wkq| nvy| qkn| hou| lza| msx| ghe| ydo| sha| ylc| ewm| mdn| lof| mmu| ovz| hud| qxj| kby| xuz| nlq| ylw| zcc| jqi| ovw| thq| asz| psi| djc| hxn| xcr|