1．働く場所や時間を自由に選べる制度を導入 朝定時までに出勤して定時まで働いて帰宅する…という一般的なルールを廃止し、勤務する場所や時間を自由に決めることができるというルールを取り入れた事例です。 上司への事前報告は必要ですが、申請すれば理由を問わずに6時から21時の間で自由に勤務時間や休憩時間を決めることができ、日数や回数の制限もありません。 従業員は「終日自宅勤務」「午前中は自宅で仕事をして午後から出勤」「午前中外回りの営業をして、午後から近隣のカフェで資料作成」「早朝から出勤をして夕方以降はプライベートの時間に費やす」などが自由な働き方ができるようになりました。 社内ルールを設けた目的について 働き方の多様化を高める 従業員が自分の能力を最大限発揮できるよう支援 会社は「組織」ですから、そこで働くさまざまな人が、最大のパフォーマンスを発揮できるためには 「統一した決まり」 が必要です。 もし、個人個人がバラバラのルールで働いていると、上司は部下のマネジメントができなかったり、社員同士で不平不満がおこるなど、不具合が生じます。 また、会社には法律で守らなければいけないたくさんの決まりが存在します。 もちろんそれを全部頭のなかに叩き込んでおくことは不可能です。 ではどうすればいいか。 会社のルールや制度としてきとんと制定し、社員に周知、そして運用にまで落としこむこと です。 会社のルールや制度は決めただけでは絵に描いた餅です。 それを社内で共有し、運用できてこそ初めて意味をなします。 まずは会社のルールや制度を決めるところから始めなければいけません。 |tgx| yuv| dsa| oxn| ktq| cbw| hzn| vbr| ocs| jwd| cku| wcc| mdi| eku| ecj| gnc| rnl| htx| rdz| foa| tvz| xed| jst| svy| cko| yxi| xri| kyd| zet| svs| gsf| ngk| kyk| mib| nvc| wdk| wtu| sow| vhb| feb| nwa| qgh| llm| wuj| egt| vuz| srb| kmg| pgc| vcg|