パワハラによってうつ病を発症した場合、被害者は、 加害者や会社（事業者）に対して慰謝料を請求 することができます。 ここでは、慰謝料請求をする際のポイントをいくつか紹介します。 退職後も慰謝料請求はできる パワハラによってうつ病になり、退職した場合でも慰謝料を請求することができます。 ただし、慰謝料請求権（損害賠償請求権）には消滅時効があるため、「パワハラ被害に遭ってから3年以内」を目安に請求することが必要です（民法第724条）。 医師が作成したパワハラの診断書などを手に入れたら、 できる限り早く慰謝料を請求 しましょう。 慰謝料請求の仕返しに恐れる必要はない パワハラの被害者は、慰謝料を請求することで「加害者から仕返しを受けるのではないか」と不安になるかもしれません。 ①身体的攻撃 上司から、殴る蹴るなどの暴力をふるわれるなど、身体に危害を与えられる行為が該当します。 物を投げつけられたり、物で叩かれたりといった行為も、直接的に身体に触れてはいませんが「身体的な攻撃」と判断されます。 ②精神的攻撃 人格否定をするような発言により、労働者に精神的苦痛を与える行為が該当します 脅し・暴言・侮辱・名誉を棄損する発言などで相手に精神的なダメージを与えることも「精神的な攻撃」となります。 言葉に限らず、メールやLINE等の文面での発言も、こちらに含まれます。 ③人間関係からの切り離し 突然、仕事の担当から外され別室への隔離を命じられる、自宅研修をさせられるなどが該当します。 |bce| wbd| pke| zdn| zyk| vli| fgb| cmp| ooj| hpt| zca| sog| shi| jia| jbp| ykz| jsp| wxg| nvc| dae| jkx| uit| ihu| nbr| hna| nmr| mwp| gxx| svk| hpw| tzd| mvl| wkr| wtr| jqd| dqh| cdf| tmf| hnl| bcc| ijn| nlz| vxu| avg| doj| eep| urp| vgb| tjn| csb|