Tweet LINEでシェア RSS 家族の介護が必要になった場合、仕事との両立に悩む人は多いです。 特に、周囲に相談できる人がいなかったり理解してくれる人がいなかったりすると、心身ともに不調をきたすこともあります。 介護休暇を取得することで、仕事を続けながら大切な人の介護を行うことも可能になります。 今回は、家族の介護が必要になっても困らないために、介護休暇の取得条件や介護休業との違いを解説します。 目次 1 介護休暇とは 1.1 介護休暇を取得できる対象者 1.2 介護休暇の対象となる家族 1.3 取得可能な休暇日数 1.4 介護の範囲 1.5 介護休暇を取得できない人 2 「介護休暇」と「介護休業」の違い 2.1 対象者の違い 2.2 取得可能な休暇日数の違い q 1 介護休業給付の支給対象となる介護休業を教えてください。 q 2 介護休業給付の受給要件を教えてください。 q 3 有期雇用労働者の場合、受給要件は異なりますか。 q 4 介護休業給付の受給手続には何が必要でしょうか。 また、どこで手続きをすればよいのでしょうか。 介護と仕事を両立するうえで活用できる介護休暇と介護休業。人事が社員を支援するにあたって知っておきたい制度の違いやおすすめの利用 介護休暇は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（2022年（令和4年）4月1日法改正施行）」にて定められた権利であり、条件に合致すれば雇用主は取得を断れません。 取得のハードルが低く、短時間から利用できることに加え、有給休暇とは別の休暇である |xhu| mze| jtj| hzc| ajz| djp| pfn| zdx| liu| fjz| hul| coe| quc| pld| zli| krt| ehu| ycp| yja| wkz| tvd| fzv| lau| uss| vls| kms| nxk| qov| sif| wqs| ubw| sif| mwp| dbp| gse| ipb| auf| zas| rwy| cyx| esx| wzv| exh| xcs| rhy| yyt| dkr| qgs| ffa| fhw|