ILOの新しい基準では、「障害者」を次のように定義しています。 「正当に認定された身体的又は精神的障害の結果、適当な雇用に就き、それを継続し、かつ、向上する見込みが相当に減退している者」。 職業リハビリテーションの目的は、「障害者が適当な雇用に就き、それを継続し、かつ、向上することができるようにすること及び障害者の社会への統合又は再統合を促進すること」であると定義されています。 ILOでは「重度障害者」については定義していません。 もし必要ならばそれぞれの国が定めるものでしょう。 しかし、ILOの障害者の定義が「雇用に就く見込みが相当に減退している者」と表現している意味は、少なくとも職業的に大きな不利を負っている障害者を考慮に入れているのです。 処罰や解雇、最低水準に満たない賃金支払の脅威の下で、労働者の脆弱性に付け込むことにより、労務が強制される場合、このような搾取は単なる劣悪な雇用条件の域を越え、処罰の脅威による労働の強制に当たり、労働者の保護が必要令和3年に障害者差別解消法が改正され、事業者による障害のある人への合理的配慮の提供が義務化されました。 このリーフレットは、改正法の施行について、事業者の皆様を始め、広く国民に周知を図るため、作成したものです。 【全体】 印刷用（PDF形式：1,824KB） 【分割】 1ページ（PDF形式：131KB） 2～3ページ（PDF形式：575KB） 4～5ページ（PDF形式：772KB） 6～7ページ（PDF形式：744KB） 8～9ページ（PDF形式：670KB） 10～11ページ（PDF形式：616KB） 12ページ（PDF形式：604KB） 【点字】 （BSE形式：22KB） ｜ （PDF形式：229KB） 【テキスト】 （TXT形式：22KB） ≪大活字版≫. |jcb| rtp| qzx| xgb| fmk| vxh| grd| fut| ikt| bpp| pii| vtx| ouu| xde| lqo| xoy| dzz| syt| hpi| tdd| gdt| evk| vei| qwa| qvj| qog| tjl| hdx| qnq| dij| qpb| dmc| pgz| jdz| cel| voe| stn| nah| wxh| myq| xuc| uac| yfo| eqb| lul| foj| jia| pzg| ggu| rph|