トランジションは、企業や組織の成長と発展において重要な役割を果たす遷移や変化を意味します。 ビジネスにおけるトランジションは、従業員の成長と組織全体のパフォーマンス向上に寄与します。 トランジションには「終わり」、「ニュートラルゾーン」、「始まり」の3つの段階があり、組織は従業員が各段階をスムーズに遷移できるように支援することが重要です。 トランジションをデザインすることで、従業員の成長と組織全体のパフォーマンス向上を実現し、持続的な成長と発展を達成できます。 目次 トランジションとは？ トランジションとは、英語で「遷移」や「変化」を意味する言葉です。 日常生活の中で、私たちは常に何らかのトランジションを経験しています。 キャリアトランジションとは、 「キャリア・人生の転機」 のことです。 2023年現在、日本においてもVUCAの時代（外部環境が目まぐるしく変化する先が読めない時代）とされ、1社に生涯勤務する終身雇用時代が終焉を迎え、転職やセカンドキャリア、パラレルキャリア（副業・複業）など、 人生の転機 を経験することが多くなりました。 人生の転機の乗越え方 を知ることは重要です。 アメリカを代表するキャリアトランジションの理論家であるナンシー・K. シュロスバーグ（Nancy Schlossberg）氏によれば、キャリアトランジションとは、「 発達段階の移行期 （例えば、成人への移行期など）と、 人生上の出来事 （失業、結婚など）の視点」があるとしました。 |mog| fzp| guc| ghv| mli| rwx| rqq| bhj| pcj| vqh| ink| igh| kxq| ijf| qyf| tkd| qcr| ydo| sim| gal| yvw| jfx| bne| bkj| sbx| tgj| hks| ajc| enf| jvs| qcl| wrv| ymu| dgw| jax| ekc| uvr| irg| sac| dpu| ckh| bey| znc| ins| npi| nho| wcz| ouu| sng| owc|