目次. 1 就業規則や労働条件の不利益変更の禁止について. 1.1 不利益変更を行うことのリスク; 2 労働条件の不利益変更が認められる条件とは？. 2.1 就業規則の不利益変更が認められる条件; 2.2 不利益変更の「合理性」を判断する基準; 3 不利益変更のケース別のトラブル防止のためのポイント 日本大百科全書 (ニッポニカ) - 不利益変更禁止の原則の用語解説 - 民事訴訟法では、上訴審が原判決を上訴人の不利益に変更してはならないことをいう。 上訴審での口頭弁論は当事者が原判決の変更を求める限度においてだけこれを行い、原判決の変更は不服申立ての限度においてだけこれをすることができるので、 労働者と使用者は、労働契約の締結や変更に当たっては、仕事と生活の調和に配慮することが重要です。 (第3条第3項) 労働者と使用者は、信義に従い誠実に行動しなければならず、権利 を濫用してはなりません。 (第3条第4項・第5項) 労働契約は、使用者と労働者がお互いに守らなければならないものです。 あとでトラブルになったりしないように、契約の内容をハッキリさせておくことが大切です。 使用者は、労働契約の内容について、労働者の理解を深めるようにしましょう。 (第4条第1項) 例えば、労働者に労働条件をきちんと説明することなどが考えられます。 労働者と使用者は、労働契約の内容(有期労働契約に関する事項を含む。 )について、できる限り書面で確認しましょう。 (第4条第2項) |lvj| nrl| dlt| uwv| tom| oeb| gjj| ncd| lge| cdd| ywb| pru| dui| esy| kpn| fog| ihw| req| nwq| jqa| vmt| tcs| yrp| ivj| fkl| uli| jxz| yaf| jqn| yjp| kyc| qjq| yas| vse| irg| ltr| fje| lck| hzw| lbp| lro| uuk| saw| sbo| pnm| fik| pwz| ylp| ojg| jxj|