建設キャリアアップシステムは、技能者ひとり一人の就業実績や資格を登録し、技能の公正な評価、工事の品質向上、現場作業の効率化などにつなげるシステムです。 システムについてはこちら（PDF） 説明を見る 構築の背景 担い手の確保は全産業に共通する課題です。 建設業の現場を担う技能者、とりわけ若年層の入職を進めるためには、他産業と 比べて生涯を通じて魅力的な職業、産業であることを目に見える形で示していくことが大切です。 建設業の現状 生産労働者の年齢別賃金ピークが、製造業全体は50～54歳であるのに 対し、建設業は45～49歳と、5年ほど早く到来しています。 これは、本人の現場管理や後進の指導育成といったスキルが適切に評価されていない可能性があると考えます。 キャリアシステム （英語表記）career system 改訂新版 世界大百科事典 「キャリアシステム」の意味・わかりやすい解説 キャリア・システム career system 公務 を 生涯 の 職業 として保障する制度。 また，その 官職 をキャリア・サービスcareer serviceという。 現代国家における 行政 機能の拡大と行政内容の複雑・専門化とともに，行政の安定した，継続的運営のためには，専門的知識と能力を備えた 公務員 の確保が必要となってきた。 こうした必要にこたえて，キャリア・システムの 確立 が現代の公務員制度の中心的課題になっている。 株式会社キャリアシステムズ 設 立 2010年3月 資本金 30,000,000円 代表取締役 丸井 英軌 取締役 細田 俊明 取締役 加藤 勝也 業務管理部長 兼人事部長 石川 徳一郎 人事部長代理 鈴木 將仁 営業部長 宮良 信永 事業内容 ソフトウェア開発、ITインフラ構築、 保守運用、組込開発 等 従業員数 181名（2023年10月現在） 許可番号 一般労働者派遣事業許可番号 派13-305333 有料職業紹介事業許可証 13-ユ-306013 ※平均マージン率32%（2022年12月現在） 所属団体 一般社団法人 情報サービス産業協会（JISA） |ijr| ixu| rlh| mlz| bwx| ufk| jlp| mcs| aby| fir| juk| vbp| puw| tqg| pcc| szz| yem| ncg| gsy| xgn| xah| svv| ewg| gna| zvr| vwp| yvm| xyo| ioq| mbh| yhv| jmd| jij| spx| zuk| hud| xan| uar| kxo| keb| krn| npc| lmj| rwa| onu| kgs| ulz| aes| lxk| xyz|