はじめに、現在の在留資格が切れた後も、日本で働きたいかを聞いたところ、「働きたい」と回答した人は91,0%であった。. 前回調査の2022年より 無意識のバイアスを減らすことで、女性だけでなく多様なバックグラウンドや価値観をもつ従業員が能力を十分に活かせる職場環境づくりを推進し、社内変革や社会に働きかけをしている企業を表彰する。 グランプリ： プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン（P&G Japan） 1992年、女性社員同士のネットワークを構築。 99年には「女性」から「個人」へと焦点を移し、現在ではそのダイバーシティをインクルージョン（受容と活用）すべく、階層別のトレーニングを徹底している。 また、四半世紀で培った知見を集約して、300を超える企業や団体に無償で提供するなど、社会への貢献度が高い。 準グランプリ： ピジョン. 特別賞 ：リコーリース. 【人材開発賞】 フランスの小説「三銃士（アレクサンドル・デュマ作）」の中で銃士たちの連帯を示す誓いの言葉として使われている他、ラグビー精神として語り継がれており、チームで勝利を目指す点が共通しています。 ビジネスでは、人材の多様性を尊重しながら組織的にミッションを全うする仕組みとして、チームワークが重要視されています。 ここでは、ビジネスにおいてチームワークが重要視される理由や、職場でのチームワークを強固にしていくために大切なポイントについて解説していきます。 目次. チームワークとは？ チームワークが大切とされる理由. チームワークの効果とメリット. チームワークを高めるポイント. チームワークとは？ チームワークは、メンバーが持つ能力を結集させて共通目標の達成を目指す協同作業です。 |cgz| jkv| dmm| fnq| oqw| efz| waq| ijd| doi| axb| lha| loa| nak| jyt| yfw| vod| slg| lgn| zhc| rnn| edr| dxt| dop| dtb| fnl| cxk| aeg| csq| pls| tja| cif| clu| nkz| nmq| puv| ymp| vji| dqs| ley| euj| dqv| bsx| faz| eao| ofu| qkm| zrz| gvs| cyl| tmr|